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“垮掉”的90后,可能是中国心智最健全的一代人

编辑:凯恩/2018-09-12 12:07

  调查表明,超过九成的90后愿意生至少一个孩子,但是他们认为,人不是传宗接代的动物,不能到了年龄就凭借生理本能生孩子,而应该做好经济上、心理上准备后再生育。

  随着90后逐渐成家立业,他们对未来的焦虑和担忧,与任何一代人无异,房子、结婚、生子、教育、生病、养老……他们哪一个也不会缺席,只是相比于被动焦虑,他们更喜欢着手解决问题。

  本文受权转载自《中国新闻周刊》公众号“有意思凤凰娱乐(fh643.com)报告”,ID:youyisi_cn

  这种价值观和心智模式,真让人喜欢。

  被动焦虑VS主宰命运

  其实,生孩子这事是每一代人的烦恼,为什么在90后身上矛盾似乎就尤为突出呢?问题出在观念差异上。

  但是,《心智模式决定你的一生》的E.F.舒马赫认为“削减复杂、模糊的命题,使之简化”恰恰是最有效的思维模式,就像数学公式一样,化繁为简才不容易出错。

  到年龄生孩子VS准备好再生孩子

  这并不是90后的职业观第一次被群喷。2012年一则“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻就曾引起热议。

  

  有人认为90后任性妄为,不过是仗着家里的6个钱包,仗着“上不老下无小”。

  对自己幸福负责的人,在遇到外界条件糟糕的情况下会更加努力。就像数据所说,“62.2%的年轻人怕过劳死,仍旧在坚持工作”,看似无奈的选择,背后则是90后积极的应对:提高工作效率的同时,不忘健身强化自己的身体素质。

  在90后看来工作也是一种“等价交换”,我为公司贡献价值,公司给我报酬。《90后办公行为研究报告》显示,超过七成的90后可以接受加班,但是,请给我合理的理由。

  相比于传统的“存银行”,90后喜欢更加积极的理财方式,阿达是一个典型。

  

  

  到底是什么造就了90后的敢于“炒老板”、敢于“sayno”呢?

  “90后”不仅是一代人,更是一种价值观

  也许有人认为,女性暂时辞职两年,带带孩子也没有什么,为了孩子什么牺牲都是值得的。但是残酷的事实是,两年的空白期会导致她很难再找到与能力相配的工作,长期来看,把女性为家庭牺牲视为理所应当,本身就是不公平的。

  也许有些人因此批评90后说话太直白、想法表现得太直接。

  《拆掉思维里的墙》一书认为,当外界社会与一个人固有的心智模式发生冲突时,他就会产生混乱和怀疑。而90后的思维方式就是这样一股与传统心智模式不一样的潮流。

  

  想要生孩子,牺牲女性的职业生涯几乎是必然的选择。《2017中国女性职场现状调查报告》显示,31%的已婚有子女的女性认为照顾家庭是阻碍晋升的主要原因,这一数据是已婚无子女女性的2倍,未婚女性的近8倍。

  

  数据来源:《90、95后职场私密调查》

  

  而那些放弃自己幸福的人,则终日忧心忡忡,怨天尤人。好坏心态是不同的心智模式导致的。

  

  这几年,90后一直处于舆论的风口浪尖。这不,前段时间因为结婚率生育率低,90后被有些人抨击“不孝自私”;最近“95后7个月就离职”,90后又被说自尊心强,吃不了苦。

  总之,孩子不能随便生着玩,生不生完全是个人的基本自由,即使要生,想明白了再生,对大人、对孩子都好。

  

  不客气的说,可能有些中老年人都并不具备这四个品质,他们强调等级,却又注重牺牲,他们拒绝多元化的价值观,却又喜欢拐弯抹角,把简单的事情复杂化。

  

  数据来源:《2017年轻人消费趋势数据报告》

  

  

  当然,钱也是一个因素。很多在大城市生活的90后,生活压力大,不希望在环境未改善前就生下孩子。

  

  搜狗及百度百科中心智成熟的4种表现可以概括为:平等、肯定自己、宽容 、直接 。

  

  数据显示55.78%的受访者虽然没有盈余但有较好的财务计划,对于现实是生活的掌控感并不差。

  

  

  数据来源:《中国70/80/90后“二孩”生育意愿调查报告》

  所以,面对焦虑,90后表面佛系得很,其实私下里早就在寻找解决方案了。

  数据来源:《90、95后职场私密调查》

  数据来源:《90、95后职场私密调查》

  78.73%的90后认为,靠实力说话才是硬道理(来自《90后洞察报告》),想对我倚老卖老,想要让我讨好上司?没门。

  根据国家统计局公布的最新数据,7月份,全国企业就业人员平均工作时间为46小时。在大城市,这一时间恐怕更高。

  

  “95后第一份工作平均在职时间只有7个月”的新闻出来后,网上立马开始流传“不要骂90后,他们会立刻辞职”的段子。

  有些人只记住了90后的“丧”,却忽略了90后的“燃”。这一届90后看似吊儿郎当、玩世不恭,其实他们想得很多、很远。

  

  所以,各位BOSS们,别整那些使问题复杂化的“办公室政治”了,拿事业发展空间来交换,90后会让你们知道:哪怕肝到凌晨3点,他们也能燃到爆炸。

  当然,摆在孕龄青年前面的障碍不止“经济压力”,还有“时间压力”。

  此外,90后大多是独生子女,相比于他们的父母,他们更加能够正视“失独”等消极话题,并采取积极的应对方法。比如26岁的黛西,她在生日那天给自己买了一份保险。

  除了有更加积极的投资意愿,90后也倾向于拓展更多副业,减少对工资的依赖凤凰彩票(fh643.com)。

  

  熬资历VS凭本事

  联系到之前90后秃掉的头、垮掉的胃、熬过的夜、出过的家、整过的容……在网上,这一届90后简直就是要“垮成渣了”。

  然而事实上,这一届90后已经全部成年,逐步成为驱动国家向前奔跑的主要动力,他们明明做得还不错。为什么仍然有人看90后不顺眼呢?

  这一届90后不招人待见的又一大原因是因为他们对结婚生子这件事不觉得必须、不愿随大流。所谓的“自私、不孝、贪图享乐”的批评再一次淹没了90后。

  数据来源:《90后保险态度报道》

  如果一个企业既没有提供员工更多发展的可能性,也不准备和员工分享资源,光想着“空手套白狼”,和员工谈情怀、画大饼,90后只会选择“我滚”。

  然而事实上,并没有多少90后离职后就回家啃老了,他们大多在积极的寻找下一份工作,他们哪怕裸辞也大多不是脑子一热,而是真的觉得不合适。

  而90后恰恰走向了另一面。他们成长于国家开放进步的时代,他们注重平等,喜欢扁平化的工作环境;他们爱自己,相信胡适先生所说“修己而后可以爱人”;他们对于多种价值观善于接受和理解;他们拒绝畏首畏尾,效率高于一切。